La oposición de Ingeniería Técnica Industrial
Accede al Cuerpo de Personal Técnico Facultativo, opción Ingeniería Técnica Industrial de la Administración General de la Junta de Andalucía. Una oposición especialmente interesante para titulados técnicos que buscan estabilidad, desarrollo profesional y acceso a puestos técnicos dentro de la administración.
ACCESO A LA ADMINISTRACIÓN
Datos clave de la oposición
Cuerpo
Personal Técnico Facultativo
Opción / Especialidad
Ingeniería Técnica Industrial
Código
A2.2004
Administración
Administración General de la Junta de Andalucía
Oferta vigente
2024 + 2025 (Acumulada)
Sistema
Libre
Programa de materias
Resolución 27/05/2024 · BOJA nº 107
Estado
Convocatoria pendiente de publicación
PLAZAS CONVOCADAS
28 plazas de acceso libre
OEP
DECRETO / BOJA
ACCESO LIBRE
TOTAL
OEP 2024
Decreto 275/2024 · BOJA nº 252 (31/12/2024)
5
5
OEP 2025
Decreto 214/2025 · BOJA nº 250 C1 (30/12/2025)
23 (21 + 2 disc.)
23
ACUMULADO
OEP 2024 + OEP 2025
28
28
REFERENCIA DE PARTICIPACIÓN · OEP 2022 + 2023
Ratio de personas presentadas por plaza
15
plazas convocadas
153
personas presentadas
10,2
presentadas por plaza
REQUISITOS
¿Puedo presentarme?
Comprueba si cumples los requisitos básicos para presentarte a la convocatoria.
01
Titulación de acceso
Título de Ingeniería Técnica Industrial o Grado universitario que habilite para el ejercicio de la profesión regulada de Ingeniero/a Técnico/a Industrial.
02
Nacionalidad
Tener nacionalidad española, de un Estado miembro de la Unión Europea o encontrarse en alguno de los supuestos legalmente previstos en la convocatoria.
03
Edad
Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
04
Habilitación administrativa
No haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de empleos o cargos públicos.
05
Capacidad funcional
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas propias del cuerpo y opción convocados.
06
Idioma
No se exige acreditar ningún nivel de idioma para participar en este proceso selectivo.
¿Cumples los requisitos? Da el primer paso hacia tu plaza.
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PROCESO SELECTIVO
De la OEP a la toma de posesión
Esquema completo con todos los hitos del proceso selectivo, desde la publicación de la OEP hasta la lista de aprobados con plaza.
1
Publicación de la OEP
Se aprueba por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, mediante decreto publicado en BOJA, la oferta de plazas que podrán convocarse.
2
Publicación de la convocatoria
Se publica en BOJA la resolución del órgano competente en materia de Función Pública por la que se convocan las plazas y se fijan requisitos, titulación, temario, tasa, sistema selectivo y desarrollo de las pruebas.
3
Presentación de solicitud, documentación y tasa
Se presenta electrónicamente la solicitud, se aporta la documentación que proceda y se abona la tasa mediante modelo 046, salvo exención. El plazo es de 20 días hábiles desde la publicación de la convocatoria en BOJA.
4
Publicación de la lista provisional de admisión
Se publica en BOJA y en el Portal del Empleado Público la resolución que aprueba las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión u omisión.
5
Subsanación y alegaciones a la lista provisional
Se abre un plazo de 10 días hábiles desde la publicación de la resolución provisional en BOJA, para subsanar exclusiones, corregir omisiones, aportar documentación o formular alegaciones electrónicas.
6
Lista definitiva y convocatoria del primer ejercicio
Se publica en BOJA y en el Portal del Empleado Público la resolución que aprueba las listas definitivas de personas admitidas y excluidas y se indica lugar, fecha y hora del primer ejercicio.
7
Realización del primer ejercicio
Se realiza el primer ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio, consistente en un cuestionario teórico-práctico tipo test, con dos partes, en una misma sesión. La duración máxima es de 180 minutos.
8
Publicación de la plantilla provisional
Se publica por la comisión de selección, en el Portal del Empleado Público, la plantilla provisional de respuestas correctas que servirá de base para la corrección del primer ejercicio.
9
Alegaciones a la plantilla provisional
Se abre un plazo de 5 días hábiles desde la publicación de la plantilla provisional, para presentar alegaciones electrónicas.
10
Lista provisional del primer ejercicio
Se publica por la comisión de selección la lista provisional de personas que han superado el primer ejercicio, una vez aprobada la plantilla definitiva y corregida la prueba.
11
Alegaciones a la lista provisional del primer ejercicio
Se abre un plazo de 5 días hábiles desde la publicación de la lista provisional, para alegar posibles discrepancias en la corrección automatizada o en la calificación otorgada.
12
Lista definitiva del primer ejercicio y convocatoria del segundo
Se publica en el Portal del Empleado Público la lista definitiva de personas que han superado el primer ejercicio y la relación de aspirantes convocados al segundo ejercicio.
13
Realización del segundo ejercicio
Se realiza el segundo ejercicio, obligatorio y eliminatorio, consistente en desarrollar por escrito, en un máximo de 90 minutos, un tema elegido por cada aspirante entre dos extraídos al azar del temario específico.
14
Convocatoria de lectura pública
Se publica en el Portal del Empleado Público el llamamiento para la lectura del segundo ejercicio ante la comisión de selección.
15
Lectura del segundo ejercicio
Se lee el ejercicio en sesión pública ante la comisión de selección. Se valoran los conocimientos, la claridad y el orden de ideas, la calidad de la expresión escrita y la presentación.
16
Lista provisional del segundo ejercicio y alegaciones
Se publica la lista provisional de personas aprobadas en el segundo ejercicio. Se abre un plazo de 5 días hábiles desde su publicación, para presentar alegaciones electrónicas y consultar el expediente.
17
Publicación de la lista definitiva de personas aprobadas con plaza
Se publica la relación definitiva de personas aprobadas, por orden de puntuación, sin superar el número de plazas convocadas. Después se publica la oferta de vacantes en BOJA y se abre un plazo de 20 días hábiles para presentar documentación y petición de destino. Posteriormente se realiza el nombramiento y la toma de posesión.
ESTRUCTURA DE LOS EJERCICIOS
Qué se evalúa y cómo
1.ER EJERCICIO
180 MIN
PRUEBA TEÓRICO-PRÁCTICA
Cuestionario tipo test con cuatro alternativas de respuesta, dividido en dos partes.
Tiene carácter eliminatorio.
Parte teórica
75 preguntas + 4 de reserva
sobre el temario común y específico.
Parte práctica
25 preguntas + 3 de reserva
sobre el temario específico.
2.º EJERCICIO
90 MIN
DESARROLLO ESCRITO
Redacción de un tema del temario específico, elegido entre 2 temas extraídos al azar.
Tiene carácter eliminatorio.
Se valorará:
Conocimientos
Claridad y orden
Calidad expresiva
Presentación
LECTURA PÚBLICA
DEFENSA ANTE EL TRIBUNAL
Lectura pública del segundo ejercicio ante la comisión de selección.
Se valorará:
Exposición ordenada
Solvencia técnica
Capacidad de comunicación oral
TEMARIO OFICIAL
70 temas estructurados en dos partes
Resolución de 27 de mayo de 2024 · BOJA nº 107 (4 de junio de 2024).
Parte común
30 temas
Marco constitucional e institucional
Gestión y procedimiento administrativo
Buen gobierno y organización pública
Parte específica
40 temas
Sectores industriales, empresa, política industrial e innovación
Seguridad industrial
Medio ambiente
Prevención de riesgos laborales
Descargar PDF del temario
BOLSA DE INTERINOS
Aunque no consigas plaza, puedes trabajar como interino
Existen 5 colectivos en las bolsas de personal funcionario interino de la Administración General de la Junta de Andalucía. Cada colectivo tiene unos requisitos, criterios de ordenación y finalidad específicos.
1
Colectivo 1: colectivo preferente
Definición
Colectivo de carácter preferente dentro de las bolsas de personal funcionario interino de la Administración General de la Junta de Andalucía.
Personas incluidas
Personal interino afectado por procesos de estabilización (Decreto-ley 12/2022): art. 9.1 con ≥15 años de servicio o art. 10 con puntuación mínima.
Criterio de ordenación
En el art. 9.1: por tiempo trabajado en el cuerpo/especialidad. En el art. 10: por puntuación obtenida en el proceso de estabilización.
Finalidad o vigencia
Proteger situaciones de personal interino con vinculación prolongada o afectados por estabilización. Prioritario y de carácter temporal.
2
Colectivo 2: aspirantes aprobados sin plaza en la última OEP
Definición
Personas que han participado en la última OEP y, sin obtener plaza, han superado los ejercicios exigidos o la puntuación mínima de la bolsa.
Personas incluidas
Aspirantes que superaron el mayor número de ejercicios conforme a las actas del órgano de selección de la última OEP.
Criterio de ordenación
Por puntuación total obtenida en la fase de oposición o en los ejercicios superados del proceso selectivo.
Finalidad o vigencia
Constituir la bolsa ordinaria principal derivada de la última OEP. Vigente hasta que se constituya una nueva.
3
Colectivo 3: personal interino cesado
Definición
Personas que han prestado servicios como funcionario interino en la Junta de Andalucía y han cesado en su nombramiento.
Personas incluidas
Quienes cesen como interinos en los cuerpos de la JdA y no estén en colectivos preferentes. No incluye renuncias voluntarias.
Criterio de ordenación
Por tiempo trabajado en el cuerpo/especialidad del último nombramiento, tomando como referencia los 5 años anteriores al cese.
Finalidad o vigencia
Reconocer experiencia previa y permitir reincorporación a coberturas temporales. Subsidiario respecto a colectivos 1 y 2.
4
Colectivo 4: aspirantes procedentes de bolsas de las tres últimas OEP
Definición
Personas que ya formaron parte de bolsas aprobadas en procesos selectivos anteriores.
Personas incluidas
Quienes estuvieron en bolsas del mismo cuerpo/especialidad derivadas de las 3 OEP anteriores a la vigente.
Criterio de ordenación
Por menor antigüedad de la convocatoria: primero las bolsas más recientes. Dentro de cada bolsa, se respeta el orden original.
Finalidad o vigencia
Reserva adicional de aspirantes de procesos previos. Subsidiario respecto a los colectivos anteriores.
5
Colectivo 5: aspirantes aprobados en la OEP en curso
Definición
Colectivo provisional y transitorio formado durante la tramitación de un proceso selectivo que aún no ha finalizado.
Personas incluidas
Quienes han superado el primer ejercicio o el único ejercicio de la oposición en curso (turno libre o discapacidad).
Criterio de ordenación
Por calificación obtenida en el ejercicio superado dentro del proceso selectivo en tramitación.
Finalidad o vigencia
Llamamientos temporales mientras se resuelve el proceso. Al finalizar, sus integrantes pasan al colectivo 2.
En caso de que en todos los colectivos no haya personas disponibles, el Servicio Andaluz de Empleo remitirá oferta para que cualquier persona que cumpla los requisitos pertinentes pueda postularse.
ÁREAS DE TRABAJO
Dónde y en qué vas a trabajar
6 áreas técnicas con responsabilidades reales sobre instalaciones, autorizaciones, inspecciones y planificación en Andalucía.
FUNCIONES DEL PUESTO
Tramitación de instalaciones
Planificación y promoción industrial
Asesoramiento y formación a la industra y empresas en mareria de condiciones laborales, seguridad y salud laboral
Inspección de instalaciones
Fomento de la industria, la investigación y el desarollo
Supervisión y gestión de los proyectos de obras e instalaciones que realiza la administración andaluza.
Industria
Energia
Energia
Prevención de riesgos laborales
Protección Civil
Obras Públicas
QUÉ SUPONE LA PLAZA
Estabilidad, conciliación y carrera profesional
TELETRABAJO
Modelo híbrido
- Posibilidad de combinar la prestación de servicios en modalidad
presencial y no presencial, de acuerdo con las necesidades del servicio.
Actualmente, se contempla un día semanal de trabajo en remoto.
presencial y no presencial, de acuerdo con las necesidades del servicio.
Actualmente, se contempla un día semanal de trabajo en remoto.
JORNADA LABORAL
35 / 37,5 h semanales
- Puesto sin especial dedicación: 35 horas semanales de promedio en
cómputo anual.
- Puesto con especial dedicación / exclusiva: 35 horas semanales de
promedio en cómputo anual + 110 horas anuales adicionales.
cómputo anual.
- Puesto con especial dedicación / exclusiva: 35 horas semanales de
promedio en cómputo anual + 110 horas anuales adicionales.
SUELDO
30-45k €
- Posibilidad de combinar la prestación de servicios en modalidad
presencial y no presencial, de acuerdo con las necesidades del servicio.
Actualmente, se contempla un día semanal de trabajo en remoto.
presencial y no presencial, de acuerdo con las necesidades del servicio.
Actualmente, se contempla un día semanal de trabajo en remoto.
VACACIONES Y ASUNTOS PROPIOS
22 + 6 días
- 22 días hábiles de vacaciones anuales, ampliables hasta 26 días hábiles
en función de la antigüedad. Asimismo, se reconocen 6 días hábiles de
asuntos particulares al año, con los días adicionales que correspondan
por antigüedad y, en su caso, por la coincidencia de festividades
laborales en sábado, conforme a la normativa vigente.
en función de la antigüedad. Asimismo, se reconocen 6 días hábiles de
asuntos particulares al año, con los días adicionales que correspondan
por antigüedad y, en su caso, por la coincidencia de festividades
laborales en sábado, conforme a la normativa vigente.
PERMISOS Y EXCEDENCIAS
Conciliación
- El personal podrá disfrutar de los permisos, licencias y medidas de
conciliación legalmente previstos para el personal empleado público de
la Administración General de la Junta de Andalucía, así como solicitar,
cuando proceda, las situaciones administrativas y excedencias
reconocidas por la normativa vigente, todo ello conforme a los
requisitos, plazos, efectos y procedimiento aplicables, y condicionado,
en su caso, a las necesidades del servicio.
conciliación legalmente previstos para el personal empleado público de
la Administración General de la Junta de Andalucía, así como solicitar,
cuando proceda, las situaciones administrativas y excedencias
reconocidas por la normativa vigente, todo ello conforme a los
requisitos, plazos, efectos y procedimiento aplicables, y condicionado,
en su caso, a las necesidades del servicio.
INCOMPATIBILIDADES
Actividad regulada
- El personal funcionario de la Administración General de la Junta de
Andalucía está sujeto al régimen de incompatibilidades previsto en la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, en la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la
Función Pública de Andalucía, en sus normas de desarrollo y en la
normativa sectorial aplicable. Con carácter general, el ejercicio de una
segunda actividad pública o privada requiere autorización o
reconocimiento previo de compatibilidad, salvo las actividades
legalmente exceptuadas.
- Para actividades privadas, no podrá reconocerse compatibilidad cuando
el puesto desempeñado incluya en sus retribuciones complementarias
o complemento de puesto el factor de incompatibilidad. Asimismo,
tampoco procederá cuando el complemento específico o concepto
equiparable supere el límite legal del 30 % de las retribuciones básicas,
excluidos los conceptos vinculados a la antigüedad. En todo caso, la
actividad privada no podrá impedir o menoscabar el cumplimiento de los
deberes del puesto, comprometer la imparcialidad o independencia,
perjudicar los intereses generales ni relacionarse directamente con las
funciones desarrolladas en la Consejería, entidad o institución donde se
preste servicio.
- Quedan al margen de la necesidad de autorización las actividades
exceptuadas legalmente, como la administración del patrimonio
personal o familiar, determinadas actividades docentes o formativas no
habituales, la producción y creación literaria, artística, científica o
técnica, y la participación ocasional en congresos, seminarios,
conferencias, cursos o medios de comunicación, en los términos
previstos por la Ley 53/1984.
Andalucía está sujeto al régimen de incompatibilidades previsto en la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, en la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la
Función Pública de Andalucía, en sus normas de desarrollo y en la
normativa sectorial aplicable. Con carácter general, el ejercicio de una
segunda actividad pública o privada requiere autorización o
reconocimiento previo de compatibilidad, salvo las actividades
legalmente exceptuadas.
- Para actividades privadas, no podrá reconocerse compatibilidad cuando
el puesto desempeñado incluya en sus retribuciones complementarias
o complemento de puesto el factor de incompatibilidad. Asimismo,
tampoco procederá cuando el complemento específico o concepto
equiparable supere el límite legal del 30 % de las retribuciones básicas,
excluidos los conceptos vinculados a la antigüedad. En todo caso, la
actividad privada no podrá impedir o menoscabar el cumplimiento de los
deberes del puesto, comprometer la imparcialidad o independencia,
perjudicar los intereses generales ni relacionarse directamente con las
funciones desarrolladas en la Consejería, entidad o institución donde se
preste servicio.
- Quedan al margen de la necesidad de autorización las actividades
exceptuadas legalmente, como la administración del patrimonio
personal o familiar, determinadas actividades docentes o formativas no
habituales, la producción y creación literaria, artística, científica o
técnica, y la participación ocasional en congresos, seminarios,
conferencias, cursos o medios de comunicación, en los términos
previstos por la Ley 53/1984.
